Certaines personnes avec des idées opposées au wokisme se sentent pousser des ailes depuis quelques temps en Europe. Elles bloquent avec le premier argument qui leur vient à l'esprit, très souvent le fait que les entreprises ne sont pas des bisounours.

Ce que j'aime rappeler dans ces moments-là, c'est que la diversité a ses avantages, qu'on soit pour ou contre :

• des marges EBIT plus élevées de 9% et de meilleurs résultats financiers
• de meilleures prises de décisions et moins d'erreurs fatales
• une meilleure compréhension du marché
• plus de créativité et d'innovation
• une meilleure rétention du personnel

Ce que je trouve personnellement le plus intéressant, c’est que ces équipes sont mieux équipées pour naviguer dans des environnements VICA.

On peut aussi voir les bénéfices de la diversité et de l'inclusion comme les coûts de l'homogénéité et de l'exclusion. Le fait de ne pas faire de la diversité et inclusion, ça a un coût. Ca nous coûte 9% de marges EBIT inférieures, ça nous coûte en décisions qui sont de moins bonnes qualités, en erreurs fatales, etc.

Souvent, ce renversement de perspective fait mouche.

Je vous invite à visionner cet épisode de l'émission Diversité sur la Télé où je commente le mouvement anti-woke aux Etats-Unis et la lettre ouverte écrite par la soixantaine de dirigeants de PME en Suisse romande.