Et si votre vision de la D&I reposait sur des idées reçues ?
Aujourd'hui, tout le monde a une opinion sur les sujets liés à la diversité et inclusion. Le problème, c'est que ces opinions sont souvent basées sur des raccourcis, un manque d'informations, de la désinformation ou une réaction émotionnelle de peur ou de rejet.
Je vous invite à déconstruire ces idées reçues pour créer des bases solides pour un avenir plus serein pour tout le monde. Vous en trouverez sur divers thèmes, allant de l'état d'esprit inclusif aux questions de handicap.
38 Idées reçues
Me réjouis que cette formation sur les biais nous aide à éradiquer l’exclusion et les discriminations dans notre organisation.
En pratiqueLa D&I, c'est la responsable égalité qui s'en occupe.
En pratiqueNotre organisation est assez inclusive. La preuve : tout le monde s’entend bien.
En pratiqueNos politiques RH sont assez généreuses, pas besoin d'avoir de politiques spécifiques pour chaque groupe.
En pratiqueEmbaucher quelqu’un pour son identité, ce n’est pas de l’égalité, c’est du favoritisme.
En pratiqueLes entreprises n’ont pas à se mêler des questions de diversité. On fait des affaires, pas dans le wokisme.
En pratiqueL'humour sur les minorités ne blesse personne, c'est juste une question de sensibilité.
Etat d'espritJe n’ai rien à gagner avec la D&I en tant que personne privilégiée.
Etat d'espritAu fond, c’est un peu comme Darwin : les pays qui sont les plus riches sont les meilleurs.
Etat d'espritJe connais des personnes de minorités qui n’aiment pas le wokisme. Si même elles n’y croient pas…
Etat d'espritJe n’y peux rien, je suis né·e comme ça [discriminant, autoritaire, etc.].
Etat d'espritPeu importe ce que je dis sur les questions sociales, on dira de toute façon que j’ai tort.
Etat d'espritJe ne vois pas les différences. Je trouve que c’est dangereux de vouloir créer des catégories, ça risque de diviser les gens plus qu’autre chose.
Etat d'espritEst-ce que les minorités ne se plaignent pas pour rien ?
Etat d'espritC’est aux minorités de s’adapter.
Etat d'espritJe ne suis pas privilégié·e, j’ai aussi dû travailler dur pour en arriver là.
Etat d'espritJe suis clean, je n’ai jamais discriminé qui que ce soit directement.
Etat d'espritIl y a assez de femmes dans les postes à responsabilités.
GenreFaut arrêter avec ce concept de masculinité toxique.
GenreOn doit se focaliser sur l'égalité hommes-femmes avant tout.
GenreSi le féminisme existe, c’est normal que le masculinisme existe aussi.
GenreLes conflits interculturels viennent souvent d'un refus des minorités de comprendre les valeurs locales.
RacialisationQuand j’entends parler d’appropriation culturelle, je trouve que ça va trop loin.
RacialisationIl n'y a pas de racisme chez nous.
RacialisationLa colonisation ça n’existe plus. Ca fait longtemps que c’est révolu.
RacialisationCa amène quand même pas mal de soucis d'embaucher des étrangers, soyons francs.
RacialisationLe racisme est basé sur une réalité biologique.
RacialisationLe racisme anti-blancs existe.
Racialisation"C'est vraiment compliqué de ne pas genrer à l'oral"
QueernessBeaucoup de personnes trans regrettent leurs transitions.
QueernessJe ne comprends pas ce besoin de montrer son orientation sexuelle.
QueernessIl n'y a que deux genres.
QueernessC’est difficile d’intégrer une personne en situation de handicap.
HandicapL’accessibilité ne profite qu’aux personnes en situation de handicap.
HandicapAttendons que le progrès médical et technologique soulage les personnes en situation de handicap.
HandicapL'apparence n'a pas sa place dans la D&I.
DiversLa génération Z n'a plus aucune valeur travail.
DiversÊtre trans ou non-binaire, c’est devenu une mode.
Divers